كم من الوقت يمكنني أن أتوقع مساعدتي الافتراضية للبقاء معي؟

كم من الوقت تتوقع أن يظل مساعدًا افتراضيًا أو مساعدًا منزليًا مع شركتك وبعض الأسباب التي قد تجعلهم يغادرون.

الكلمات الدالة:

مساعد افتراضي ، مساعدة افتراضية ، عمل افتراضي ، نقر مزدوج للفريق ، نقر مزدوج للفريق ، الاحتفاظ بمساعد افتراضي ، الاحتفاظ بمساعد افتراضي ، الاحتفاظ بالموظفين

نص المقالة:

هذا هو السؤال الأول الذي يطرحه العملاء والعملاء في المستقبل والمحاورون. إذن ، ما هي المدة التي يمكن أن نتوقع فيها أن يستمر المساعدون الافتراضيون؟ جوابي هو نفسه دائمًا: "هذا يعتمد". ذلك يعتمد على أشياء كثيرة. لكن علينا أولاً إعادة تنظيم تفكيرنا قليلاً وفهم القوى العاملة اليوم بشكل أفضل.

بصفتك صاحب عمل صغير أو من المنزل ، هل تبني تصورك لمدى بقاء العامل في منصب على تاريخ عملك الخاص؟ نعم انا ايضا. خطأ فادح. شخصيًا ، عندما أتولى منصبًا ، أنوي الاستمرار فيه - لا أستسلم. لقد استمتعت بفترات طويلة في أماكن عملي طوال مسيرتي المهنية. الكل ماعدا واحد وهذه قصة لاحقا.

ما نحتاج إلى تذكره رغم ذلك هو أن الجميع ليسوا مثلنا. خاصة القوى العاملة الحالية. ذكرت في مقال سابق (http://www.teamdoubleclick.com/news/free_articles/workingwithnewgeneration.html) أن أيام بقائك في وظيفتك لبقية حياتك قد ولت منذ زمن بعيد. بصفتنا أصحاب أعمال ، نميل إلى نسيان ذلك ونشعر بالإحباط بسببه.

دعني أقولها مرة أخرى في هذا المقال: ذكرت دراسة حديثة أن متوسط ​​مدة العمل في وظيفة للجيل Y هو 18 شهرًا. من الناحية الواقعية ، هذا هو الحد الأقصى الذي يمكن أن تتوقعه من شخص ما - أي شخص ، فعليًا أو افتراضيًا ، يلتزم بوظيفة ما. دعونا نترك هذا الفكر يطبخ لفترة من الوقت ونتحدث عن "هذا يعتمد" الذي ذكرته سابقًا.

يعتمد على ماذا؟

• الأشياء تتغير في حياة الناس - حياة الجميع. خاصتي وخاصتك ومساعدك الافتراضي.

فكر في الأسباب التي دفعتك إلى تغيير الوظائف في الماضي. ما الأشياء في الماضي التي تسببت في الحاجة إلى تغييرات وظيفية؟ الحمل ، الاكتئاب المفاجئ ، الموت في الأسرة ، التحول في الالتزامات المالية ، الانتقال ، تغيير الأهداف المهنية ، قرار العودة إلى الكلية ، الآباء المرضى ، الأطفال المرضى ، الزوج المريض؟ بالطبع ، وهناك الكثير. مساعدك الافتراضي هو إنسان أيضًا وهو أيضًا خاضع لكل هذه الأحداث البشرية العادية. أي من هذه الأسباب أو أكثر هو سبب انتقال المساعد الافتراضي إلى مكان آخر أو حتى التوقف عن العمل تمامًا.

• إمكانية شغل الوظيفة. عليك أن تحب وظيفتك. آمل أن نتفق جميعًا على ذلك. إذا لم يعجبك ما تفعله ، فلن تبذل قصارى جهدك وستتسوّق دائمًا للحصول على وظيفة أفضل أو فرصة أفضل. المساعدون الافتراضيون ، كما هو الحال مع مساعدي الطوب والملاط ، ليسوا محصنين. أنا لا أتحدث عن أن أكون مساعدًا افتراضيًا بشكل عام - على الرغم من حدوث ذلك أيضًا - حيث تقرر مساعدة افتراضية أنها لا تستطيع التعامل مع العزلة وتوقف جهاز الكمبيوتر الخاص بها. أنا أتحدث عن جميع المهام التي يقوم بها المساعد الافتراضي على أساس يومي. بالنسبة إلى أحد العملاء ، قد تجيب على الهواتف ، وبالنسبة لآخر ، قد تقوم بإدخال البيانات ، وبالنسبة إلى عميل آخر ، قد يُطلب منها إجراء مكالمة باردة. إذا لم تعجبها تلك الواجبات ، فلن تحب الوظيفة وستطلب إعادة التعيين أو الاستقالة تمامًا.

• مدرب الإعجاب. بالنسبة لي ، الشخص الوحيد الذي لم ألتزم به لفترة طويلة من الوقت هو الذي عوملت فيه كسجين في معسكر اعتقال ، وتنفس رقبتي للأسفل وما إلى ذلك. غادرت يومًا لتناول الغداء ولم أنظر إلى الوراء أبدًا. هل سبق لك أن كان لديك رئيس لا يمكنك تحمله؟ ماذا عن شخص لا يمكنك أن تراه وجهًا لوجه. أو ربما كان هناك الشخص الذي كنت تعتقد دائمًا أنه مخيف أو ماكر. هل ستبقى مع رئيس أعطاك هذه المشاعر؟ بالتاكيد لا! ومع ذلك ، فإننا نتوقع من مساعدينا الافتراضيين القيام بذلك ونحن لا نستطيع ذلك. مع وجود 6.6 مليار شخص في العالم ، لن يحب كل واحد منا كل واحد منا. ولن يعجبك كل واحد منهم أيضًا.

• ثم بالطبع هناك فريق Big Bad Team Double-ClickSM. في Team Double-ClickSM ، وظيفتنا ، كما نرى ، هي: مساعدتك في تحديد احتياجاتك في مساعد افتراضي ؛ لتحديد أفضل مساعد افتراضي لك ، لعملائنا ، بناءً على احتياجاتك الشخصية وكذلك احتياجات المهارات الخاصة بك ؛ لتحديد موقع المساعدين الافتراضيين للمشكلة وإرسالهم حزمًا قبل أن يتسببوا في إلحاق الضرر بك ؛ لتنمية العلاقة بينك وبين مساعدك الافتراضي ؛ تنبيهك إلى المشاكل المحتملة مع المساعد الافتراضي ؛ للوقوف بجانب ما نقوم به وما نقدمه ؛ وحدد موقع مساعد افتراضي جديد لك في حالة عدم نجاح الأمور. الآن ، في بعض الأحيان المساعدون الافتراضيون الذين نتعاقد معهم لا يحبون هذا. هذا عندما أصبحنا "Big Bad Team Double-ClickSM". كما ترون ، نحن الأخيار عندما نقدم العمل لمساعدين افتراضيين. ومع ذلك ، عندما يتعين علينا أن نأخذ هذا العمل بعيدًا أو نطلب من مساعد افتراضي تعويض العميل بسبب الإهمال في